Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей, чтобы выяснить, кому легче искать работу – мужчинам или женщинам. Опрос проводился среди 9421 российских соискателей, в том числе среди жителей Дальнего Востока, сообщили корр. РИА Биробиджан в пресс-службе HeadHunter.

«Среди всех опрошенных соискателей 15% заявили, что сталкивались с отказами в приёме на работу на основании их пола, причём работодатели открыто им говорили, что ищут кандидата другого пола. 16% соискателей утверждают, что получали отказы на основании пола, но работодатели не говорили об этом открыто, хотя это становилось понятно по другим признакам: среди женщин эта доля составила 22%, среди мужчин – 10%. Не сталкивались с такого рода отказами 69% респондентов, причём среди мужчин эта доля выше, чем среди женщин (74% против 63%).

Женщины из возрастной группы 25-34 лет чаще всего сталкивались с отказами в приеме на работу на основании пола: 16% заявили, что им открыто говорили о том, что ищут кандидатов другого пола, 24% – что поняли это по другим признакам.

Чаще всего получали отказы на основании пола женщины из строительной и транспортной сфер (56% и 52% соответственно). Вот некоторые примеры должностей, на которые отказывали женщинам из-за пола с других профессиональных сферах:

• Data analyst
• Frontend developer
• IT-директор
• PR менеджер
• QA Engineer
• Technical artist
• Архитектор, инженер
• Аудитор
• Бармен
• Брокер
• Видеомонтажер, режиссер
• Гейм-дизайнер
• Дизайнер-конструктор
• Директор по маркетингу
• Логист
• Мастер по ремонту оргтехники, инженер
• Менеджер ВЭД
• Менеджер по продажам
• Начальник ПТО
• Оперуполномоченный УВД
• Переводчик компьютерных игр
• Сварщик
• Участковый
• Фельдшер
• Электромонтер
• Юрист, юрисконсульт», – говорится в сообщении.

#riabir #новости #ЕАО #Биробиджан #работа #пол #дискриминация

Фото: pixabay.com