Оплатить вынужденный прогул незаконно уволенной сотруднице обязал суд работодателя в ЕАО

В апреле 2022 года женщина принята на работу в дошкольное образовательное учреждение с. Ленинское на должность уборщицы помещений с испытательным сроком на 2 месяца. Приказом руководителя учреждения от 14.06.2022 она была уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия договора, сообщили корр. РИА Биробиджан в прокуратуре ЕАО.

В период трудовой деятельности заявительница находилась на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, а после выхода на работу получила отказ на продолжение с ней трудовых отношений, в связи с чем в последующем женщина трудоустроилась на новую работу.

Между тем прокурорская проверка показала, что увольнение произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства. В установленном законом порядке уведомление о расторжении трудового договора заявительнице не направлено, в период испытательного срока необоснованно включен период нахождения женщины на больничном, ​ результаты испытательного срока работодателем не оформлены.

В целях восстановления трудовых прав женщины, прокурор Ленинского района Иван Левченко в ее интересах обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнение работника незаконным и о взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула.

Кроме того, в адрес заведующего дошкольным образовательным учреждением прокуратурой района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также направлено требование о явке для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового​ законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Результаты рассмотрения актов прокурорского реагирования и фактическое устранение нарушений находятся на контроле надзорного ведомства, проверочные мероприятия продолжаются.