Оплатить работнику вынужденный простой и неиспользованный отпуск обязал суд организацию в Биробиджане

​С участием старшего помощника прокурора города Биробиджана Анастасии Нещётной суд рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению работника о признании его увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 1 апреля 2022 года истец был принят на работу в коммерческую организацию уборщиком дворовой территории. При этом трудовой договор с ним не заключался, работы осуществлялись на основании договора об оказании услуг, сообщили корр. РИА Биробиджан в прокуратуре ЕАО.

Ранее вступившим в законную силу решением суда с учетом апелляционного определения судебной коллегии суда ЕАО установлен факт трудовых отношений с работником и ему произведена недополученная ​ заработная плата и компенсация морального вреда.
Приказом руководителя организации от 12.04.2022 мужчина был уволен по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
Между тем увольнение произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства. Истец с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию не обращался и увольняться не планировал. О предстоящем увольнении работник не был предупрежден, с приказом об увольнении не ознакомлен.
С учетом установленных по делу обстоятельств, в своем заключении прокурор поддержала исковые требования работника и указала, что увольнение является незаконным и необоснованным.
Суд согласился с позицией надзорного ведомства и признал незаконным увольнение истца, взыскав с ответчика заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Трудовые права заявителя полностью восстановлены.

Фото: ru.freepik.com.