Воспитателя, пытавшегося предотвратить побег из интерната, лишили премии в ЕАО

Воспитатель одного из интернатов Еврейской автономной области обратилась в суд с иском о признании приказа об объявлении ей дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, возложении обязанности начислить и выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда. Наказали педагога фактически за то, что потребовала от воспитанников, покинувших территорию учреждения, вернуться, сообщает РИА Биробиджан со ссылкой на бюллетень суда ЕАО.

Отказывая в удовлетворении заявленного иска, суд первой инстанции исходил из доказанности совершения Г. дисциплинарного проступка, выразившегося в проявлении психического насилия в виде повышения голоса и словесных угроз по отношению к воспитаннику, в результате которого у него установлена острая реакция на стресс, требующая назначения седативной терапии.

Судебная коллегия не согласилась с указанными выводами суда первой инстанции, так как они противоречат обстоятельствам настоящего дела и нормам материального права, регулирующим спорное правоотношение. Истица факт совершения дисциплинарного проступка отрицала, как и отрицала, что оскорбляла воспитанника, или каким-то иным образом допустила жестокое обращение к нему. Она повысила голос, сделав замечание, так как ей необходимо было предотвратить нахождение несовершеннолетнего за территорией учреждения, чреватое побегом. Как следует из пунктов 10.18, 10.21 Инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников интерната, утвержденной 14 января 2022 года, воспитателю необходимо постоянно находиться вместе с детьми, обеспечивать безопасность каждого ребенка, не допускать нахождение детей за верандами, кустарниками, стенами сооружений, заборах, колодцах. Работник группы (в том числе воспитатель) должен следить за тем, чтобы дети не покидали пределы участка группы на территории. В случае самовольного ухода ребенка с территории интерната нужно немедленно оповестить директора, отправить на его розыск сотрудника учреждения, а также сообщить об уходе ребенка в ближайшее отделение полиции.

Применяя к истице дисциплинарное взыскание в виде выговора, работодатель не учел, что она, высказывая замечание в адрес воспитанников и предупреждение, что напишет докладную директору, в отсутствие на участке воспитателя данной группы действовала в соответствии с названной инструкцией, с тем чтобы предотвратить их нахождение за пределами территории учреждения. В свою очередь объективных доказательств того, что высказывание обоснованного замечания в адрес воспитанников было сопряжено с применением по отношению к ним непедагогических приемов (угроз, оскорблений, унижений и т. п.) в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что работодателем не представлены суду объективные и достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что Г. было допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда первой инстанции и вынесении нового судебного постановления об удовлетворении заявленных исковых требований.

Тематическая иллюстрация: vk.com