И пятая в России: ЕАО возглавила рейтинг регионов по перспективности трудоустройства в группе ДФО

В ТОП-10 российских регионов вошла Еврейская автономная область по перспективности трудоустройства в начале 2024 года. Результаты проведённого исследования обнародовала рекрутинговая компания hh.ru, сообщает РИА Биробиджан со ссылкой на РБК, институт Востокгосплан и другие источники

Аналитики учитывали соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке, предлагаемую медианную зарплату, уровень безработицы и ряд других. Каждый показатель имел свой вес в баллах, которые суммировали. Получилась, на первый взгляд, несколько парадоксальная картина: Москва, идущая всегда и везде впереди, заняла в итоге только… 65-е место, что, впрочем, эксперты объяснили высокой конкуренцией в столице за рабочие места. На первом месте – Татарстан, набравший 77,42 балла. А ЕАО с 74,36 баллами в активе оказалась на пятом месте в стране и на первом в ДФО. В ТОП-10 из дальневосточных регионов удалось попасть еще только Амурской области (9-е место).

Чем же так перспективна Еврейская автономия для желающих найти работу? За ответом на этот вопрос, кажется, далеко ходить не нужно. Еженедельно департамент по труду и занятости населения правительства ЕАО публикует результаты мониторинга рынка труда. Согласно самой свежей сводке от 6 марта, в области численность официально зарегистрированных безработных граждан вновь сократилась, вновь упала ниже психологически значимого рубежа «500» и составляла 495 человек. При этом работодатели заявили 4645 вакансий, то есть на каждого безработного приходится почти 10 вакансий. Явно же есть из чего выбирать!

Вот и в рекрутинговой агентстве, комментируя итоги рейтинга, отметили, что в основу оценки регионов с точки зрения перспективности и привлекательности построения карьеры легли объективные статистические показатели.

«Мы учли уровень предлагаемой заработной платы и то, как она соотносится с прожиточным минимумом, учли уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места, уровень безработицы, а также стремление жителей региона переехать куда-либо ради трудоустройства. Это позволило уйти от субъективной и стереотипной оценки и продемонстрировать, что найти хорошую работу, которая обеспечит достойный уровень жизни, сегодня можно не только в столице», – подчеркнул Александр Ильин, аналитик hh.ru и автор методологии рейтинга.

По его словам, регионов с избытком трудовых ресурсов сегодня нет, кадровый голод является общей проблемой для всей страны. И если раньше за персонал боролись отдельные компании, то сегодня эта борьба вышла на уровень субъектов Федерации. Региональные органы власти совместно с бизнесом начинают работать над имиджем и HR-брендом территорий, чтобы удержать местных жителей от переезда и привлечь людей из других субъектов.

Тематическая иллюстрация: правительство ЕАО