Как уйти в отпуск в ЕАО, чтобы хоть немного разбогатеть?

Всего неделя остаётся у работающих жителей Еврейской автономной области, чтобы успеть внести изменения в график отпусков на 2025 год. Отделы кадров требуют «сдать нормативные акты до 15 декабря», хотя департамент по труду и занятости правительства ЕАО добавляет к этому сроку ещё два дня, а микропредприятия, где насчитывается менее 15 человек, вообще освобождает от такой повинности, сообщает корр. РИА Биробиджан.

«Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск работнику по трудовому договору полагается ежегодно. Право на него за первый год на новом месте появляется после шести месяцев непрерывного труда, но по соглашению сторон срок можно уменьшить», — уточнили в региональном ведомстве. И это неплохо. Потому что по расчётам IT-сервиса по поиску работы и подбору сотрудников SuperJob будут в наступающем году такие периоды, когда размер отпускных увеличивается независимо от нашего усердия, а бывают, что хоть ночуй на работе, всё равно получишь одни убытки.

Традиционно в месяце, на который «выпадает» несколько выходных дней подряд, многие работники стараются взять еще дополнительные дни и тем самым устроить себе более длительный отдых, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Если смотреть на план производственного календаря на 2025 год, очевидно, что такими месяцами будут:

— январь: если взять дополнительные дни отдыха на 9 и 10 января, можно отдыхать 2 недели подряд (с 30 декабря по 12 января);

— май: если взять 3 дополнительных дня отдыха (5,6 и 7), можно отдыхать 11 дней подряд;

— июнь: если взять 3 дополнительных дня отдыха (9,10 и 11), можно отдыхать 9 дней подряд;

— ноябрь: если взять 3 дополнительных дня отдыха (5,6 и 7), можно отдыхать 8 дней подряд.

Получить дополнительные дни отдыха можно в следующих случаях.

1) Если есть законные «отгулы». Например, работник отработал в выходной или праздничных день и вместо повышенной оплаты попросил другой день отдыха. Или если работник «заработал» дополнительных выходной, работая сверхурочно.

2) Если работник является донором и сдает кровь, у него также будет право на дополнительный выходной день, который он может использовать по своему усмотрению.

3) Если работник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, является родителем ребенка инвалида).

3) Если использовать отпуск. На эти дни можно взять ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Но и в том, и в другом случае придется договариваться с работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в большинстве случаев с согласия работодателя. Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск на эти дни, придется разделить отпуск на части, что тоже возможно только с согласия работника и работодателя.

Однако нужно учесть, что использование дней отпуска в эти месяцы может быть не очень выгодным с финансовой стороны. В чём логика определения выгодных и невыгодных месяцев? Если коротко: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск.

По закону, количество в месяце рабочих и выходных дней не влияет на размер заработной платы работников, получающих оклад. Но стоимость рабочего дня в разных месяцах может отличаться. Для определения стоимости одного рабочего дня нужно месячный размер заработной платы разделить на количество рабочих дней. Соответственно, чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше будет стоимость одного рабочего дня. В месяцы, где мало рабочих дней, может быть не очень выгодно уходить в отпуск, поскольку стоимость одного рабочего дня может быть выше среднедневного заработка (из которого рассчитывается отпуск). И наоборот: чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее использовать отпуск в этот месяц. В 2025 году по 23 рабочих дня будет в июле и октябре, по 22 – в апреле и в августе. В январе лучше всего отдыхать, а не зарабатывать на отпуске -17 рабочих дней. В мае – 18.

Тематическая иллюстрация из архива