Областной конкурс профмастерства резерва кадров сотрудников ПФР

В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что человеческие ресурсы играют важную роль в развитии организации.

Для того, чтобы эффективно использовать имеющийся потенциал специалистов, необходимо создать такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и организации.

На протяжении многих лет в Отделении Пенсионного фонда по ЕАО организовано обучение резерва руководящих кадров – специалистов, являющихся кандидатами на руководящие должности. В систему подготовки кадрового резерва входит выявление сотрудников, имеющих потенциал для дальнейшего профессионального роста, подготовка этих сотрудников к работе в должности, на которую они стоят в резерве кадров, оценка результативности деятельности, замещение освободившейся вакантной должности.

Для формированного резерва кадров Отделением Пенсионного фонда разработана общая программа профессиональной подготовки. В нее входят занятия с резервистами и самостоятельная работа. Занятия проходят систематически по трем программам: общая, индивидуальная и стажировка.

В первую очередь с резервистами занимается психолог – ведь от умения работать с людьми, грамотно ставить задачи и проверять их исполнение зависит успех руководителя любого уровня.

Основной частью подготовки кандидата на замещение руководящей должности является стажировка, в процессе которой закрепляются на практике профессиональные знания, полученные в результате теоретической подготовки. Для приобретения опыта руководства, резервисты исполняют обязанности руководителя на время его отпуска. На период замещения разрабатывается план стажировки, и, по окончанию работы, оценивается его выполнение.

В течение года резервисты выступали на аппаратных совещаниях с индивидуальными тематическими заданиями.

Накануне в Отделении прошел областной конкурс резерва кадров, посвященный 25-летию образования Пенсионного фонда России. Целью мероприятия являлось формирование профессиональной команды управленцев, как основы повышения эффективности работы всей организации.

В конкурсе приняли участие две команды: команда резервистов Отделения и сборная команда резервистов Управлений, Отдела районов области. По итогам 4-х этапов две команды заняли одинаковое количество баллов.

Сегодня в организации востребованы высококвалифицированные специалисты, умеющие организовать свой труд и ценить рабочее время, готовые сотрудничать и достигать поставленные цели, обладающие творческим потенциалом. За 2015 год 11 человек из резерва назначены на руководящие должности.

Пресс-служба ГУ-ОПФ РФ по ЕАО