По решению суда молодой врач должна вернуть полученные «подъёмные»

В одну из больниц Амурской области пришла на работу молодой врач-хирург. В соответствии с трудовым договором ей выплатили единовременное пособие в размере 100 000 рублей. Девушка, в свою очередь, обязалась отработать здесь в течение пяти лет с момента заключения договора. В случае его расторжения до истечения указанного срока по своей инициативе, она должна возвратить полученную сумму. Отработав два с половиной года, молодой специалист уволилась по собственному желанию. При расчёте ей вручили требование о возврате единовременного пособия, о чём имеется подпись девушки. Однако деньги она так и не вернула. Более того, лечебному учреждению пришлось более девяти месяцев разыскивать бывшую сотрудницу. Оказалось, что она живёт и работает в Биробиджане.

Больница вновь направила письменное требование о возврате пособия. Однако оно так и осталось без ответа. Тогда лечебное учреждение обратилось в Биробиджанский районный суд ЕАО с иском о взыскании с бывшей сотрудницы полученных «подъёмных». Ответчица заявленные требования не признала. По её словам, она вынуждена была уволиться, так как ей создали «неблагоприятные условия для труда». К тому же она настаивала на том, что истец пропустил сроки обращения в суд. Исследовав материалы дела, проанализировав доводы сторон, суд требования больницы удовлетворил.

На основании статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Было установлено, что единовременное пособие молодой врач получила согласно муниципальной программе. Эта компенсация фактически выполняла роль «подъемных» при устройстве на работу, она не связана с заработной платой в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу. Выплата единовременного пособия носит стимулирующий характер и является государственной финансовой поддержкой молодому специалисту в связи с его трудоустройством и проживанием.

Причины пропуска срока подачи иска также признаны уважительными, поскольку ответчица изменила место работы и жительства, и её пришлось разыскивать. В итоге, бывшая сотрудница больницы должна вернуть 100 тысяч рублей пособия и заплатить государственную пошлину в размере 3 200 рублей.

Ответчица обжаловала это решение, однако суд апелляционной инстанции оставил его без изменения. Он не нашёл правовых оснований не согласиться с выводами районного суда, так как они соответствует обстоятельствам дела, нормам муниципального правового акта, регулирующего порядок выплаты пособия молодым специалистам, и условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Наталья Трофимова, руководитель пресс-службы суда ЕАО